働く環境

ホテルでは、外国人スタッフが多く働いています。国籍、年齢、日本での滞在期間もさまざま。言葉はもちろん、習慣、文化なども異なりますので、多様な人を受け入れるちょっとおおらかなところが特徴です。

日本人スタッフの持ち味もさまざま。構成メンバーによって職場のカラーもさまざまというユニークさがあります。

大成の福利厚生

大きくて立派な保養施設を作ったり、誰も利用することがない先進的な制度を定めたりするのではなく、誰でも利用できる施設、みんなが使いやすい制度を作ることが大切であると考えています。

休日は完全週休二日制です。（土日の数だけシフトにより休み）年間休日105日です。さらに有給休暇として初年度に10日付与されます。
閑散期に連休を取得することも可能です。

社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）のほか、総合福祉団体保険にも加入しています。また、生命保険への団体割引加入が可能です。

妊娠・出産・育児期間中に取得できる休業としては以下の３つになります。

・産前休業：出産日以前42日間（双子以上の場合は98日間）
・産後休業：出産翌日から56日間
・育児休業：産後休業～子どもが1歳になる誕生日の前日まで（最長２歳まで）

・介護休暇
・特別休暇（慶弔関係等）
・退職金・退職年金制度
・財形貯蓄、職場ＮＩＳＡ
・保養所（白馬、軽井沢、ひるがの高原）
・永年勤続表彰制度

大成では、女性が活躍する職場環境を整備してきました。例えば育児休暇取得率ほぼ100％（直近3年間）などは、制度導入だけではなく、会社全体で取得しやすい環境整備を行ったことによる成果です。

その結果、クリーンマネジメント職では女性の責任者も多くいます。