大成の強み　壱から参の型！

専門職・技能職ブログ編集人の下平です。

今回は、「大成の強み」をご紹介します。

専門職・技能職の採用を担当している私たちがもっとも避けたいことがミスマッチ。
短期間で離職となればお互いに残念です。でも、新たに仲間となる方に、
「大成だからこそ提供できるものって何だろう？（＝他社との差別化）」
「どんな従業員満足が提供できるのだろう？」
そもそも「どのような方に、私たちは仲間になってほしいと思っているのか？」
といったことが曖昧でした。

そこで、専門職・技能職の配属先となる事業本部４部門の採用関係者（セクター長
以下、採用に関わる人 のべ77名）に集まっていただき、ワークショップを行いました。
途中、若手社員（27名）にも意見を寄せていただく、足掛け4か月のプロジェクト。
それぞれの考えや思いを言語化していくことで、見える化と共有化が進んでいきました。
「共有すると強い!一貫性が力になる」と感じました。

『大成の強み抽出』に取り組んだ時、入社しないとわからない会社の良さに改めて気づくとともに、
「差を付け難い」と絞り込みがたいへんなことになりました。そんな過程を経て決定した「大成の強み」は次の３つです。

壱　「じゆうな発想｡」で積極的にチャレンジ｡

「過去の延長線上に未来はない」｢カタい社名でじゆうな発想｡」
大成は、時代の変化を捉え､先駆的に取り組む気質。
現在は、DXを活用した｢ロボット×人の融合｣で、社会課題の解決と顧客価値の向上に挑戦中｡

弐　若手の裁量を尊重｡

若手を積極的にリーダーに登用｡持ち味を活かすチャレンジの場を用意したり､
目的に外れない限りやり方は任せる。挙手大歓迎。大らかに見守る環境や周囲のサポートで、成長した若手社員多数。

参　SDGsに貢献｡社会インフラを支える事業｡

衛生的で快適な建物環境の維持・保全に不可欠なサービスを提供している｡
事業そのものがSDGsにかなっているだけではなく、お客様からダイレクトに「ありがとう」を言われることも多いやりがいある仕事。

■そのほか、列挙された強みはこちら。
●フレンドリー・フラット、●真摯で誠実、まじめな人が多い、●多様性ある職場（ダイバーシティ）、
●歴史と実績がある、長年の取引により構築された顧客基盤がある、●全国展開するトップクラス企業、
●プライベートの時間がしっかり確保できる　など。

強みに全集中していけば、拓かれることがきっとあるはず。
そこに向かうプロセスで、他社にはない経験ができるかもしれない。
大成で働くことの価値はそこにあるような気がします。

＊専門職・技能職の職種

・ビル設備メンテナンス

https://www.taisei-bm.co.jp/recruit/graduate/profession/engineer/

・セキュリティ

https://www.taisei-bm.co.jp/recruit/graduate/profession/security/

・クリーンマネジメント

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