働く環境

大成の社風

ビルや施設を守るために、確実な仕事をする会社としての基盤を持ちながら、 日々進歩していくために「じゆうな発想」で新しいことにチャレンジしていく。 大成株式会社では「カタい社名で、じゆうな発想。」をスローガンとして掲げています。

「じゆうな発想」で新しいことにチャレンジする雰囲気に満ちており、斬新な発想をする若手社員が活躍できる場があります。

また、総合職・エリア総合職は全社で200名程度と、お互いがそれぞれの事を良く理解しあえる関係を築くことができ、アットホームな環境です。部署を横断したプロジェクトなどで垣根なく交流しているので、仕事が終わった後に一緒に食事に行くこともよくありますよ。

大成の福利厚生

誰でも利用できる施設、みんなが使いやすい制度を作ることが大切であると考えています。

勤務体系／休日について

就業時間･･･9:00～18:00（休憩60分）　※1年目は時差出勤制度あり
フレックスタイム制度が入社2年目より使用できます。
また、テレワーク勤務制度（試用期間終了後に利用可能）も導入しており、より柔軟な働き方が可能です！ 休日･･･土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
完全週休２日制度をとっています。年間休日は122～124日（暦による）
さらに有給休暇として初年度に10日付与されます。

社会保険

社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）へ加入しています。また、総合福祉団体保険にも加入しています。
その他に生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。

社宅制度

名古屋に独身者用社宅が用意されています。
また、転勤の際には借り上げ社宅を設定いたします（単身・家族帯同共）。

※入居には一定の条件があります。

育児休暇

妊娠・出産・育児期間中に取得できる休業としては以下の３つになります。

・産前休業：出産日以前42日間（双子以上の場合は98日間）
・産後休業：出産翌日から56日間
・育児休業：産後休業～子どもが1歳になる誕生日の前日まで（最長２歳まで）
※時短勤務制度を中学校就学の始期に達するまで利用可能です。

女性が輝く職場へ

当社では、女性が活躍する職場環境を整備してきました。例えば女性の育児休暇取得率100％（総合職・エリア総合職の直近3年間）などは、制度導入だけではなく、会社全体で取得しやすい環境整備を行ったことによる成果です。

その他、福利厚生

・介護休暇
・特別休暇（慶弔関係等）
・退職金・退職年金制度
・財形貯蓄、職域ＮＩＳＡ
・企業年金制度（DB・DC）
・保養所（白馬、軽井沢、ひるがの高原）
・契約保養施設（ラフォーレなど）
・永年勤続表彰制度
・優秀部署、個人表彰制度
・キャリアアップ支援制度（自己啓発補助）

若手社員で構成する「Ｎ×Ｔ」

若手社員がチームを組んで、自身のレベルアップと、社内コミュニケーションの一層の活性化を目指し、様々な活動をしています。新規事業の開発や研修などを行っています。