こんにちは！入社１年目の岡田です。

今回は、私が実際に体験した研修の内容や業務を通して感じたことをお届けします！

就職活動をしていた時の私は、「本当に社会人になれるのかな…？」と不安な気持ちでいっぱいでした。
その点、大成は本配属が１月と、新卒研修の期間が長めに設定されています。
最初は、正直「そんなに長くて大丈夫なのかな？」と思いました。
でも、実際に経験してみると、じっくり時間をかけて社会人としての自分を育てることができると実感しました。
そのおかげで、今は入社前に抱いていた不安はすっかり解消されています！

なので、「大成に興味がある！」「入社後の研修ってどんな感じなんだろう？」と
気になっている学生のみなさんの疑問や不安が、少しでも解消されたら嬉しいです！

それでは、本配属までの研修スケジュールと体験談をご紹介します。
全部紹介すると長くなってしまうので…笑
今回は、その中でも特にお伝えしたい3つの研修についてお伝えします！

１．現場研修

4月の入社式を終え、約１週間の基礎研修が明けると、現場での研修が始まります！
約４か月かけて、以下の４分野を研修します。
〇ホテル清掃　〇オフィスビル清掃　〇警備　〇設備

現場研修では、現場の先輩社員の方と一緒に業務を行いつつ、現場責任者の仕事も経験させていただきました。

〇ホテル清掃
ベッドメイク、室内清掃、アメニティ補充　等々
　実際にホテルの客室に入って、次のお客様が来られる状態をつくり上げます。

〇オフィスビル清掃
バキューム掛け、ガラス＆窓拭き、清掃ロボット　等々
　普段使うことのない大きな機械や清掃ロボットを使っての清掃も経験できます！

〇警備
巡回・監視、緊急対応、入退館管理、警備ロボット　等々
　建物の安全・快適を守る業務で、普段は見られない裏側で学ぶことができます。

〇設備
電気・空調・給排水などの運転監視、不具合時の緊急対応　等々
　縁の下の力持ち！専門性が高いですが、先輩社員について雰囲気を体感できます！

現場研修の魅力は大きく2つです↓
①現場の人とのコミュニケーション
現場の方と一緒に同じ作業を行っていくため、
密接にコミュニケーションを取れる機会が多いです！
そのため、業務を学ぶことだけでなく、
その背景や思いの部分に触れることができて大きな学びになりました。
②新たな視点の発見
休日にホテルやビルを利用した際には、
「ここで働く方々のおかげで、安心安全・快適に過ごせているんだ」という
新たな視点が生まれた実感がありました。

最初は、「専門知識もないし、体力も持つかな…？」と不安いっぱいでした。
しかし、現場で働く先輩方が一つひとつ丁寧に教えてくださるので、安心して研修を行うことができました！

２．本社研修

現場研修が終わると、次は本社での業務研修が始まります！
約５か月かけて９部署を研修します。

本社研修では、OJTの先輩社員に同行し、実際の業務を体験しました。
見積書・提案書・発注書などの書類作成から取引先との会議や面接への同席まで、
幅広い業務を経験することができました。

本社研修の魅力は大きく２つです↓
①会社全体の解像度が上がる
現場研修を終えてから本社の業務を体験したことで、
「現場の作業が、本社のこの仕事に繋がるんだ！」という新たな発見があり、
現場と本社の繋がりをもって見ることができるようになりました。
②会社に行くモチベーションup！
様々な部署で研修を行うため、たくさんの本社社員の方と顔なじみになり、
頼りやすい・質問しやすい先輩が増えました。そのため、「本社に行くのが楽しみ！」と思えるようになりました。

本配属になってからではなかなか経験できない他部署の動きを見ることができ、
入社前のイメージギャップが解消された貴重な研修です！

３．人事研修

最後にご紹介するのは、月１回実施される「人事研修」です。

新卒1年目のメンバーと人事部の採用担当者が集まり、
1か月間の現場や本社業務での学びを報告書にまとめて発表を行います。

この研修の魅力は大きく2つあります。
①日々の学びが明確になり、次の行動に繋げやすくなる
　なんとなく過ごしてしまいがちな日々の気づきや学びを言葉にすることで、
「できるようになったこと」や「次への課題」がはっきり見えてきます。

②言語化力・発信力が身につく
　自分の考えや感じたことを人に伝える力は、様々な場面で役に立つと思います。

最初は「言語化して発表するなんて難しそう…」と感じるかもしれませんが、
人事の方々が一人ひとりに丁寧なフィードバックをくださるので、安心してください！
回を重ねるごとに、報告書の精度も上がり、より多角的な視点で研修に取り組むことができるようになっていくのを実感できると思います！
また、それだけでなく、同期の報告を聞く事で、自分にはない新たな気付きを得ることもできました！

４．その他の研修

上記に紹介した研修以外にも、大成には多くのプロジェクトや研修があります。

・NxT
　N(名古屋)×T(東京)、NEXT(次世代)という意味をかけ、
　名古屋本社と東京本社の若手社員がメインとなって推進していくプロジェクト。
　今期は、社内イベントの企画を行っています！

・日経新聞ミニッツバイの記事シェア
　入社1～3年目の若手社員が日経ミニッツバイを読み、
それぞれの担当の月に気になった記事を深堀して、社内SNSアプリにシェアします。

・人事面談
　半年に1回、人事部の方との面談があります。
この時に、普段言いづらい仕事の悩みを相談することができます。

・メンター面談
　メンターとして若手社員が1名つき、月に1回の面談があります。
面談は会議室ではなくリラックスした場所で行うので、堅苦しい「面談」というよりは、何でも話せる「相談の場」という感覚です。仕事のことだけでなく、プライベートでの悩みを気軽に相談することができるので、とても心強い存在です！

５．最後に

今回は、１年目研修の中でも３つに絞ってのご紹介でしたが、いかがだったでしょうか？
大成では、成長機会が多く用意されており、じっくり育てていく風土があります。
また、面談も多く設定されているので、悩みを抱え込まず、安心して挑戦できる環境が整っています！

以上、新卒１年目研修のご紹介でした。