大成式ダイバーシティプロジェクト！ ～社員ワークショップを行いました Vol.2～

SDGsメディアサイト「TAISEI ACTION! SDGs」に記事をUPしました

【配信コンテンツ】

大成式ダイバーシティプロジェクト！

〜様々な立場の社員で弊社のダイバーシティについて考えてみました Vol.2〜

弊社では、2022年4月よりダイバーシティ戦略ユニットを設置し、
ダイバーシティポリシー「多種多様な人材が様々な環境で活躍し、変わりゆく時代と共に成長する組織を創る。大成株式会社はDE＆Iを推進します。」を掲げ、取組を積極的に行っています。
そこで、社内のダイバーシティに対する意識を変えていくために4チームを選抜し、
今回ダイバーシティワークショップを行いました。

より多様な働き方を推進するための新しい制度をチームごとに考え、
実際にダイバーシティ部が実践していくことを目指しています。

【今月記事】

【様々な立場の社員で弊社のダイバーシティについて考えてみました Vol.2】

前回の記事ではダイバーシティワークショップの前半部分（ワーク①〜③まで）を紹介しました。
今回の記事は後半部分、ターゲット設定後の優先課題の深堀りから実際の制度設計を行い、
さらに取締役への発表の様子（ワーク④〜最終発表）を紹介しております。

【様々な立場の社員で弊社のダイバーシティについて考えてみました Vol.1】

他にもSDGs実現に向けた当社の取り組みを紹介する「TAISEI ACTION! SDGs」サイトでは随時記事を配信しております。 下記URLより是非ご覧ください。

「TAISEI ACTION! SDGs」　https://taisei-sdgs.com/

大成株式会社は、今後もサステナビリティに関するさらなる取り組みと情報発信に努め、様々なパートナーと連携・協力しながら持続可能な社会の実現に向け取り組んでまいります。