DIVERSITY
ダイバーシティへの取り組み
当社では、2022年にダイバーシティ部の設置およびダイバーシティポリシーを掲げました。DE&I（Diversity、Equity、and Inclusion：多様性、公平性、包摂性）の価値観を重視し、女性活躍、高齢者に健康促進、外国人材の活用、障がい者の積極的な雇用を推進しています。
多種多様な人材が様々な環境で活躍し、変わりゆく時代と共に成長する組織を創る。大成株式会社はDE&Iを推進します。
具体的な取り組み
女性活躍の推進
2022年7月、一般事業主行動計画を策定しました。適切な人事考課に基づいた女性の管理職登用を実施し、管理職の女性割合が増加しています。
また、有給休暇の取得率にKPI(75％以上)を設定し、ワークライフバランスの充実に向けて取り組んでいます。2022年11月には「あいち女性輝きカンパニー」を取得。今後は「えるぼし」や「くるみん」の認定取得を目指し、女性の働きやすい制度、風土作りを進めています。
高齢者の活躍
ビルメンテナンス業では中高年従業員が多く、行動労災が多数発生していました。そこで大学発ベンチャーと連携してAIシステムを導入し、従業員の足腰年齢の衰えを定量化することで労災リスクの見える化をしています。
リスクの高い方にはパーソナライズされた運動と食事のフォローアップを行い、高齢者がより活躍できるようにサポートしています。
障がい者雇用の推進
障がい者の業務拡大を積極的に行うため、企業在籍型ジョブコーチを配置しました。各セクションの業務を切り出し、集約させることで業務効率化を図っています。将来的にはさらに多くの障がい者に活躍いただくため、タスク管理を徹底し、能力を発揮できるような職場環境を整えていきたいと考えております。
また、新たに「障がい者アート雇用」に取り組んでいます。一般的な職業に就くことが難しい人材を「アート」によって雇用に繋げることで活躍の場を創出しています。
LGBTQへの理解
私たちは、2023年度より名古屋レインボープライドに協賛し、LGBTQへの理解を深める取り組みを続けています。まず、2023年度には、社内での理解促進を目的に、LGBTQ当事者を講師としてお招きし、研修会を実施しました。そして、2024年度には、社内外への啓発活動の一環として、名古屋レインボープライドの企業ブースに出店し、私たちの取り組みを広く発信しました。
今後も勉強会の開催や当事者との交流を通じて、理解をさらに深め、多様な価値観を尊重し合える社会の実現に向けて取り組んでまいります。
多様性を活かす未来へ
当社は、すべての社員が個々の能力を発揮し、成長できる環境を作ることで、企業としての持続可能な発展を目指しています。ダイバーシティの推進は、単に制度を整えるだけではなく、社員一人ひとりが多様な視点でチャレンジし、共に未来を切り開くことを意味します。
