WELFARE
福利厚生・各種制度（総合職・エリア総合職）
福利厚生・各種制度
就職活動を通して、企業選びの軸は人それぞれだと思います。 「どんな仕事をするか」はもちろん大切ですが、
「どんな環境で働くか」も、 将来の自分を大きく左右する重要なポイントです。
大成は、社員一人ひとりが安心して長く活躍し、 仕事もプライベートも充実させられるよう、
充実した福利厚生および各種制度を整えています。
健康・医療支援
健康診断
年に1回、会社負担で健康診断を実施しています。
ヘルスサポート
24時間対応の無料外部電話相談窓口「Hear-T（ハーティ）」を設置しています。
ワークライフバランス支援
ワークライフバランスを支援するため、テレワーク勤務制度やフレックスタイム制を導入しています。
テレワーク勤務制度
時差出勤制度
フレックスタイム制度
※試用期間後（入社から3か月後）から使用できます。
住宅・レジャー支援
社宅制度
転居を伴う転勤や新卒社員向けに、低コストで入居できる社宅を提供します。
※利用するには一定の条件があります。
保養所利用
白馬、ひるがの、軽井沢、いなべにある保養施設を社員とその家族でご利用可能です。
ファミリーサポート
育児休業制度
育児時短勤務制度
法定以上の育児休業期間を提供（※中学校就学の始期に達するまで）し、柔軟な働き方をサポートします。
介護休業・休暇制度
家族の介護をサポートするための休業・休暇制度で、 安心して家庭と仕事の両立が可能です。
退職後のサポート
企業型DC（企業型確定拠出年金）
退職後の生活を支えるための企業年金制度を導入しています。将来に備えて、年金資産形成を会社が支援します。
退職金・退職年金制度
長期勤務を奨励し、退職後も安心して生活できるよう、退職金制度を設けています。
研修・キャリア開発支援
資格取得・キャリアアップ支援制度
業務に関連する資格取得にかかる費用の補助制度があります。
「N×T」研修
次世代リーダーの育成を目指す若手社員の「N×T」研修を実施します。
階層別研修制度
メンター制度
新入社員や若手社員が、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら成長できる制度。 定期的な面談やアドバイス、仕事の進め方やキャリアに関するサポートを提供します。
その他
祝い金制度
結婚、出産などのライフイベントに対して、祝い金を支給します。
置き型社員食堂
オフィス内に「置き型社員食堂」を設置。 健康で気軽な食事を低価格で提供し、社員の栄養バランスをサポートします。