INTERVIEW
大成で働く｜人事部
人事部
2015年入社 山田
現在の部署での業務内容を
教えてください
課長としてのマネージャー業務の他には、社内制度の企画・設計や、人材育成に関するお仕事をしています。皆さんが働きやすく、成長できる環境づくりを目指し、育児制度の充実化や教育体系の構築などに取り組んでいます。
また現在は、グループ会社の人事制度構築、運用サポートなどコンサルティングのお仕事にも挑戦させてもらっています。
あなたのチャレンジを教えてください
仕事と子育ての両立です。育休復職時はどちらを優先すべきか悩みました。でも、母である自分も大切だし、会社員としての自分もすごく大切。家族のサポートや会社の制度、上司の理解もある恵まれた環境があるのなら、どっちもやれるだけやってみよう！と決意。今年の4月からは課長となり、新たなステージに突入しました。まだ始まったばかりの挑戦ですが、自分なりの歩み方を探していきます！
1日の様子
8:30 出社
時差出勤を利用して、子供を保育園に登園させてから出社しています。朝一は自分と人事部メンバーのスケジュール確認とメールチェック。前日に次の日に何をやるのかを大まかに決めているので、それに沿って仕事を進めていきます。
10:00 資料作成や優先タスク
人事制度や教育・研修制度の設計を担当しています。午前中は集中力が高いので、頭を使う仕事や、優先度の高い業務に時間を確保する事が多いです。
在宅勤務でこういった業務を集中してこなす日も定期的に設けています。
13:00 オンラインセミナー受講
人事業務は法改正やトレンドの移り変わりも多く、情報収集は日常的に意識をしています。
最近は時間がコンパクトで無料のセミナーが多いので、役立ちそうなものを見つけて参加するようにしています。良いと思った内容はアウトプットもします。知識のアップデートは欠かせません。
15:00 人事部面談
年に1回、社員の皆さんと1対1の面談を実施しています。今年のテーマは「未来を語る」。皆さんの今後のキャリア形成のサポートが目的ですが、働きやすい環境作りも人事部の大切なミッションです。そのヒントを頂く機会にもなります。
17:30 退社
お迎え時間に間に合うように、いつもこれぐらいの時間で退社しています。
子どもの保育園の行事や急な体調不良の対応なども、皆さん快く送り出してくれます。上司からは、「お子さんは大丈夫？」と朝一で声をかけてもらえるので、すごくありがたいです。