コンプライアンス体制

社会の様々なルールを守り、公正・健全・透明な事業活動を行う為、当社はコンプライアンスの推進を、全ての事業活動の土台と位置づけています。

当社では、「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し次の様な体制でコンプライアンス経営を実施しております。

従業員ひとりひとりがコンプライアンスの意識を持ち、実践していくためにモラル教育をテーマとして徹底した社内研修を実践し、当社にて定めた「コンプライアンス規程」を遵守するように教育しております。

また、教育・研修・モニタリング活動を行う各担当部署が緊密に連携し、コンプライアンス部門による監査報告を受けながら施策の徹底指導や改善提案を行っております。

当社では、コンプライアンスを経営の最重要課題の一つとして位置付け、その活動の指針である『大成行動憲章』を定めています。

役員・従業員全員のコンプライアンス意識を高めるため、コンプライアンス・ハンドブックを配布し、教育するとともに、会社の自浄作用を働かせ、法令違反や不正行為などを早期に発見し、会社として迅速かつ適切な措置をとるため内部通報制度を設けています。