キャリアプラン

大成では、自分らしさを活かす働き方を応援。 ｢ライフスタイルに合わせてバランスを取りたい」とか､｢資格をたくさん取得してスキルアップしたい｣など、それぞれの価値観を活かせる環境があります。

たとえば、｢スペシャリストをめざしたい」「マネジメントする立場になりたい」など、一人ひとりの志向に合わせてキャリアップが可能です。

入社後の業務内容

入社にあたり、エントリー研修にて心構えやルール、安全衛生、接遇の基本について学びます。その後、研修先の現場実習を通じて、清掃の基本を習得。品質維持と効率的な進め方を体得します。
日常業務ではお客様との接点も多く、好感が持てる応対はもちろん、見た目にスマートな作業スタイルをめざします。

そのほか、カーペットシャンプーやワックスがけなどの機材を用いたメンテナンスもあり、国家資格（ビルクリーニング技能士）合格レベルのスキルを身に付けていきます。

リーダーから、その先へのキャリアプラン

1～2年間経過後には、責任者の補佐を行う副責任者を経て職場リーダー（責任者）にポジションアップ。リーダーは、品質点検やスタッフ指導、作業改善のほか、顧客対応、経費コントロール等も行います。 ビルの規模や利用環境等に対応し業務を行うので、さまざまなビルを担当することで経験値を高めていきます。

その後は、「より大規模なビルのリーダー」としてスペシャリストをめざす、または、複数のビルを統括する「エリアマネージャー」や、大規模ビルにてメンテナンスの3業務を統括する「統括管理」､「本部スタッフ（総合職・エリア総合職。転換試験あり)｣というコースもあります。

キャリア形成支援

大成では汎用性あるスキルを高める「階層別研修」と、専門スキルを高める「専門研修」の2本立てで、社員のキャリア形成を支援しています。職業訓練校プログラムと併用し受講できるため、意欲ある人には学ぶ機会が豊富にあります。

階層別研修

各階層に求められる役割期待や求められる能力を習得することを主目的に、社員の中長期的キャリア開発、社員同士の交流も意識した研修を行います。

■ベーシックスキル研修

　ビジネスマナーや社会人としての基本に始まり、一人前として成長するために必要な知識、スキルを段階的に習得します。

■職場リーダー（初任責任者）研修・フオローアップ研修

　職場運営、マネジメントに必要な知識・スキルを実践的に習得します。

■中途採用者入社時研修

　業務概要のほか、現場運営に必須の安全衛生・コンプライアンス・サービスマインドを醸成します。

専門研修

資格取得のための講習（職業訓練校､外部講習受講）や、知識・技能を高めるための講習、勉強会等を部門ごとに行います。

課題別研修

サービス･ホスピタリティ、安全衛生、コンプライアンスなど、強化するテーマごとに研修を行い、現場での課題解決を図ります。